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          落實結對幫帶 營造青年員工成長環境

          日期:2018-11-01 訪問次數:4696

          為進一步促進水務集團青年員工健康成長,提升其業務能力和綜合素質,公司為青年員工搭建集中學習平臺,通過開展經常性的學習交流活動,增強員工學習的主動性和自覺性,提高思想素質和業務素質。

              湖州市管道工程有限公司,認真貫徹落實青年員工“傳幫帶”活動計劃。結合部門的實際,堅持以黨的十九大精神為指導,以黨建強企行動為總體目標。注重工作創新方式方法,開展了一系列的創新舉措活動。

          一是每月召開結對幫帶對象座談會,讓青年員工匯報思想學習工情況。導師對結對幫帶對象從各方面進行實事求是、客觀公正的點評,并提出建議和改進措施。

          二是改變以往閉門造車的模式,提倡走出去了解現場施工管理、安全、質量管理等各個環節。近三月中,青年員工到施工現場實地了解施工管理、安全生產、質量管理,并參觀學習太湖水廠制水工藝全過程。

              三是加任務壓擔子,結合青年員工的專業特長和工作能力,在常規性業務和工作的基礎上,加大工作量和工作難度,傾向于將一些急、難、險、重任務交給他們。8月份組織青年員工利用業余時間完成工程收繳款項情況的摸底任務。各幫帶導師認真做好定期談心談話,及時了解他們的思想動態、學習工作情況,為他們解疑釋惑、指點迷津,在學習上為他們指出薄弱環節和努力方向,在工作上為他們詳細點撥,傳授經驗。








           
           
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